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Le recrutement pour un poste de responsabilité et notamment pour un poste de cadre au sein d’une entreprise ou d’une organisation revêt un caractère stratégique pour l’entité. En effet, le recrutement d’un poste de responsabilité au sein d’une organisation requiert à la fois de la compétence et la mise en œuvre d’un processus de sélection drastique. En choisissant de passer par les services d’un cabinet de recrutement pour un poste de cadre, l’entreprise s’assure d’une part de l’efficacité et de l’optimisation de la sélection du candidat, car le processus d’évaluation du candidat sera entièrement à la charge du cabinet de recrutement. Par conséquent, l’entreprise pourra alors effectuer des économies significatives en ce qui concerne les recrutements.